PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU

je zakonska OBVEZNOST delodajalca

in

je zakonska PRAVICA delavcev

 

Vsak delodajalec mora zagotoviti minimalno izvajanje zakonske obveznosti promocije zdravja na delovnem mestu. Vsak delavec ima pravico, da je deležen izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu.

 

Uporaba sredstev delodajalca (denarnih in drugih) je lahko predmet presoje, da niso poslovno in/ali davčno priznani stroški delodajalca. Zato mora biti promocija zdravja na delovnem mestu dokumentirana:

– skladna s predpisi, to pomeni prilagojena vrsti delovnega mesta in tveganjem za zdravje, ki so za konkretna delovna mesta predvidena in utemeljena ter usmerjena k preprečevanju teh tveganj in zmanjševanju oziroma blaženju posledic uresničenih tveganj

– utemeljena kot poslovno potrebna aktivnost, za katero je poslovno utemeljena uporaba denarnih in drugih sredstev delodajalca

– utemeljena kot poslovno potrebni strošek delodajalca, ki hkrati zadosti kriteriju davčno priznanih stroškov

 

Namen promocije zdravja na delovnem mestu je spodbujanje zdravega življenjskega sloga (izboljšanje prehranjevalnih navad, promoviranje telesne dejavnosti, opustitev kajenja,) zmanjšanje stresa na delovnem mestu, boljši medsebojni odnosi, boljša komunikacija na delovnem mestu, krepitev in varovanje duševnega zdravja in boljšega počutja, povečanje zadovoljstva zaposlenih, ustvarjanje zadovoljnih delovnih mest, …